新聞導(dǎo)航
云南調(diào)查公司,做開展背調(diào)之前需要征得候選人的同意,可以在面試結(jié)束之后,很直接地告訴候選人公司會(huì)展開背調(diào),或者在登記表上直接注明。云南調(diào)查公司,正常情況下,求職者都是可以理解并支持的,如果不支持或者不理解的話,大概率上說明這個(gè)人存在一些問題。
千萬不要在沒有征得候選人同意的情況下展開背調(diào),尤其是候選人還在職的情況下。之前遇到過這樣的情況,沒有搞清楚候選人是否已經(jīng)離職,就直接打電話到人家在職的這家公司,最后非但沒有合作成,還侵犯了別人的隱私,觸犯了法律,最后得不償失。
在一般人看來,是只對高管、財(cái)務(wù)、技術(shù)人員進(jìn)行背景調(diào)查。其實(shí)并不是這樣的,背景調(diào)查是可以適用于所有崗位的,哪怕是一個(gè)司機(jī)、保安、服務(wù)員、甚至是保姆都是要做的,因?yàn)樵绞腔鶎印⒃绞遣黄鹧鄣穆毼唬綉?yīng)該重視才對。一般情況而言,只有決定錄用一個(gè)求職者的時(shí)候,企業(yè)發(fā)展才會(huì)積極開展背景調(diào)查;
當(dāng)作出錄用決策的時(shí)候,人力資源部門就可以開始著手開展背調(diào)了,云南調(diào)查公司地址,背調(diào)結(jié)果務(wù)必要真實(shí)、客觀。對于背景調(diào)查存在問題的候選人,昆明背調(diào)公司,一定要禮貌婉拒,不能直接告訴求職者因?yàn)楸痴{(diào)存在問題而不被錄用,那樣既傷感情又傷自尊,且有損公司顏面。