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新聞導航
在雇前背景調(diào)查項目中，商業(yè)利益沖突版塊很容易被企業(yè)忽略。昆明商業(yè)背調(diào)，但在實際招聘過程中，因商業(yè)利益沖突給企業(yè)造成的損失卻尤為慘重。昆明商業(yè)背調(diào)，拿著公司的資源在外謀取私利，職場上這種“暗度陳倉”的行為大有人在。因此對入職前的候選人做商業(yè)利益沖突調(diào)查很有必要。
在招聘場景下，商業(yè)利益沖突是指候選人擔任了除簡歷上提到的公司之外的職務，包括擔任了某家公司的法人、股東和高管的記錄。一般來說，存在商業(yè)利益沖突并不是單方面指向個人行為，而是指某個人或某些人對于企業(yè)或組織在忠誠度和利害關系上發(fā)生沖突矛盾的現(xiàn)象。
一旦發(fā)生員工有商業(yè)利益沖突的事件，企業(yè)需要花費大量的時間和精力去收集作為“商業(yè)利益沖突”勞動訴訟的佐證，同時這些員工在任職期間所獲得的勞動技能、客戶資源甚至是商業(yè)、技術秘密都是企業(yè)的重要資源，一旦被泄露或者被利用，會對企業(yè)在同行業(yè)領域的競爭優(yōu)勢造成負面的影響。多數(shù)企業(yè)會在入職者需要簽署的合同中注明“當員工或員工所在的公司機構可能與員工的家庭成員、朋友或與員工有密切個人關系的人開展業(yè)務時，員工應當向上級披露。
”此舉也是為了更好的維護公司合法利益，以及公平的規(guī)章制度。昆明商業(yè)背調(diào)機構，如果企業(yè)雇傭了不合適的人，不僅要面臨賠償薪酬的代價，還會影響企業(yè)的長遠發(fā)展。云南調(diào)查公司，那么為了避免更多的招聘失誤，建議在招聘過程中設立“背景調(diào)查”環(huán)節(jié)，因為企業(yè)把管理機制優(yōu)化到雇傭前期，更能防患于未然。
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