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員工與企業的補償協議補償金是否按時發放，昆明調查機構，如果企業并沒有按時支付補償金，根據法律規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，昆明調查機構，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

企業依約支付補償金，員工確實違反競業協議，此時的違約責任就要根據競業協議的約定，由員工對公司進行賠償。因此，在這里提醒大家，企業簽訂競業協議要注意補償金的支付，避免因補償金的問題，導致競業協議無效或者被解除，達不到競業限制的目的。在用工管理過程中，用人單位往往需要與勞動者簽訂競業限制協議。但實際上，用人單位與勞動者簽訂競業限制協議的方式、時間多種多樣。有部分用人單位會在員工入職時與每一位員工簽訂競業限制協議；

有部分用人單位認為競業限制在勞動合同解除或終止后方才生效，昆明調查機構地址，所以會在勞動合同解除或終止時才與勞動者簽訂競業限制協議；昆明商業背調，還有的用人單位會在用工過程中根據實際情況來決定與全部或者部分勞動者簽訂競業限制協議。